Primeiros Registros de Orientação Profissional
Os primeiros registros de orientação profissional ocorreram a partir de 1902, eram aplicados a processos de seleção e desempenho profissional com o objetivo de adaptar o homem ao trabalho. Tempos depois, a orientação profissional, geralmente tendo como ponto de partida os instrumentos psicológicos (testes), passou a ser utilizada amplamente pelas organizações para todo tipo de transição e movimentação da carreira, além dos processos iniciais de recrutamento e seleção.
As práticas de recursos humanos, no entanto, necessitavam mais que testes psicológicos para orientação das carreiras profissionais. De um lado porque estes se mostravam insuficientes diante de inúmeros fenômenos psicossociais que envolviam a vida laboral e do outro lado porque, quando atendiam inteiramente aos objetivos das organizações, eram insuficientes para os propósitos dos profissionais.
Mentoring, Counseling, Coaching ou Psicólogo
Dessa forma no início dos anos 80 surgiram algumas tipologias de orientações profissionais, em que alguns colaboradores eram incentivados a procurar o mentoring, counseling, coaching ou um psicólogo geralmente para prepará-los para uma sucessão ou para ocupação de um cargo de liderança dentro da mesma empresa.
Cada método possui uma singularidade e particularidade em suas técnicas.
Mentoring
O mentoring é um processo em que um profissional mais experiente e especialista em determinada área de atuação “transfere por meio de sua sabedoria” seu conhecimento, suas experiências e vivências aos profissionais mais jovens, visando crescimento profissional. Mentores são geralmente uma referência em sua área de atuação, procurados pela reconhecida capacidade de oferecer apoio e auxiliar no desenvolvimento de profissionais que podem ou não serem seus subordinados, cuja relação pode ser entre pessoas de dentro ou fora da organização.
Counseling
O counseling, que em seu sentido original significa “aconselhamento”, tem como objetivo buscar o bem-estar do indivíduo, podendo o processo contemplar qualquer dimensão da sua vida, inclusive de ordem emocional e nesse caso deve ser exercido por um psicólogo. Na área de carreira o processo é conduzido por uma pessoa qualificada que aconselha os clientes nos aspectos estratégicos da carreira.
Coaching
O coaching é um método aliado ao progresso profissional e pessoal do indivíduo em que são aplicadas técnicas e ferramentas simples que auxiliam na clarificação e materialização dos comportamentos desejados. Esse método facilita o desempenho, o aprendizado e o desenvolvimento de outra pessoa por meio da autoconsciência para trazer autoconfiança para a superação de obstáculos e desafios, aprimorando competências.
O coaching pode ser formal ou informal, mas quando relacionadas à carreira geralmente são realizados por meio de sessões estruturadas e formais regidas por um contrato.
Dentro do coaching, entre outras modalidades, inserem-se o coaching de carreira e o coaching executivo. São modalidades focadas na vida profissional e em suas inter-relações com a vida pessoal. O segmento do coaching de carreira tem como objetivo orientar e auxiliar tanto empreendedores quanto colaboradores sobre a melhor forma para que estes possam definir objetivos e direção, traçar metas e alinhar seus valores para alcançar os resultados esperados.
O coaching executivo é uma espécie de direcionamento de carreira dentro das organizações, em que o coach pode ser contratado tanto pelo executivo quanto pela empresa, sendo mais comum a segunda forma; quando contratado por ela é comum o compartilhamento de informações. Geralmente o processo se inicia com o alinhamento dos objetivos organizacionais com os pessoais. Inicialmente o coaching executivo era aplicado somente nos presidentes das organizações (CEO – Chief Executivo Officers) e vice-presidentes, mas nas últimas décadas e atualmente foi ampliado para outros níveis de gestão.
